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Seguro de Cesantía: ¿Cuántos pagos se entregan?

  • Por Meganoticias

El Seguro de Cesantía es un beneficio de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que protege a todos los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido, a plazo fijo, o por obra o servicios, que queden desempleados.

Cada trabajador afiliado a la AFC tiene una Cuenta Individual de Cesantía (CIC). En caso de perder el empleo, la persona podrá retirar el dinero acumulado en esta cuenta, mediante giros mensuales según el porcentaje de remuneración. 

Este dinero lo pueden cobrar todas y todos los empleados afiliados a AFC Chile en caso de quedar cesantes, ya sea por renuncia, despido o fin del contrato.

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¿Cuántos pagos se entregan?

Quienes estén cesantes puede recibir entre 1 y 13 pagos mensuales del Seguro de Cesantía, siempre que el saldo en su cuenta lo permita.

En caso de que el saldo sea insuficiente, se puede optar a un complemento financiado con el Fondo de Cesantía Solidario, siempre que se cumpla con los requisitos. 

El primer pago del Seguro de Cesantía corresponde al 70% del promedio de:

  • Si tuvo contrato fijo: 6 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral.
  • Si tuvo contrato indefinido: 12 últimas remuneraciones antes de la fecha del cese de la relación laboral.

Desde el segundo pago los montos van decreciendo en el siguiente orden:

  • Segundo pago: 55% del promedio de la remuneración.
  • Tercer pago: 45% del promedio de la remuneración.
  • Cuarto pago: 40% del promedio de la remuneración.
  • Quinto pago: 35% del promedio de la remuneración.
  • Sexto pago o superior: 30%  del promedio de la remuneración hasta agotar el saldo de la cuenta.
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¿Cuáles son los requisitos para recibir el Seguro de Cesantía? 

Los trabajadores deben cumplir con los siguientes requisitos para cobrar el Seguro de Cesantía:

  • Estar cesante y cumplir con cualquiera de las causales de término de relación laboral contempladas en el Código del Trabajo.
  • Contar con un mínimo de cotizaciones pagadas (al menos 12 mensuales en caso de haber tenido contrato indefinido o al menos 6 mensuales si tenía contrato a plazo fijo o por obra, faena o servicio)
  • Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del Seguro hasta el mes de término de la relación laboral. Las cotizaciones pueden ser continuas o discontinuas y de uno o más empleadores.

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