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Fondo Solidario del Seguro de Cesantía: ¿Requisitos y quiénes pueden acceder al beneficio?

  • Por Meganoticias

La pandemia del coronavirus que afecta a Chile generó un aumento del desempleo, por lo que cada vez son más las personas que están cobrando y haciendo uso del Seguro de Cesantía.

A esto se une que desde la vigencia de la Ley de Protección al Empleo, se sumen miles de otros trabajadores que están recurriendo a sus ahorros del seguro por la suspensión de sus labores y por la reducción de sus jornadas laborales.

Ante el panorama y, gracias a una reciente modificación de la Ley, se flexibilizaron los requisitos para cobrar el beneficio aumentado los porcentajes de remuneración que entrega esta prestación, en casos de cesantía o los nuevos escenarios.

Cada trabajador que posee una cuenta personal de ahorro en el Seguro de Cesantía tiene la posibilidad de acceder al Fondo de Cesantía Solidario, que ayuda a las personas cuyos ahorros no alcanzan para cubrir sus pagos.

¿Cómo acceder al Fondo de Cesantía Solidario?

Los trabajadores que no tengan una cantidad suficiente que les alcance para cubrir sus gastos mensuales, podrán acceder al Fondo de Cesantía Solidario.

Este se activa cuando el empleado acredita su condición de cesante mediante el finiquito u otro documento.

Así para acceder al beneficio se deben cumplir los siguientes beneficios:

  • Registrar en su Cuenta Individual un saldo insuficiente para financiar los pagos del seguro.
  • Tener tres cotizaciones continuas anteriores al término de su contrato o 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas en los últimos 12 meses (siempre y cuando las últimas 2 hayan sido continuas y con el mismo empleador)
  • Haber sido despedido por las siguientes causas:

- Término de contrato

- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

- Caso fortuito o fuerza mayor.

- Necesidad de la empresa.

- Quiebra del empleador.

Porcentajes y valores del Fondo del Seguro de Cesantía

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