Así funciona el primer certificado laboral de Chile: Revela licencias médicas, empleadores y más
¿Qué pasó?
La startup nacional Cualiffy desarrolló el primer certificado laboral de Chile, documento cruza información de distintas instituciones públicas y permite conocer datos clave del historial de una persona al momento de postular a un trabajo.
Andrés Rosenkranz, director de Cualiffy explicó que el certificado entrega antecedentes como el número de empleadores con contrato durante los últimos 25 años y la cantidad de licencias médicas utilizadas. Todo esto con el objetivo de facilitar los procesos de selección de personal y aumentar la transparencia entre postulantes y empresas.
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Dos temblores se registran con minutos de diferencia en la zona norte: Estas fueron las magnitudes reportadas por SismologíaEl certificado también aporta datos como el historial de boletas de honorarios, certificados de inhabilidad para trabajar con grupos vulnerables y antecedentes judiciales.
Así funciona el primer certificado laboral de Chile
A diferencia de otros sistemas, una empresa no puede acceder a la información del certificado laboral sin la autorización de la persona. De ese modo, el certificado solo puede ser consultado por su titular, quien debe descargarlo con su Clave Única, lo que permite que cada usuario tenga control total sobre sus propios datos.
LO ÚLTIMO"Nosotros nos estamos anteponiendo a la ley de privacidad, es decir, cada uno es dueño del certificado y se descarga con la Clave Única", detalló Rosenkranz.
El certificado puede ayudar en los procesos de selección, ya que entrega información verificada que genera y aporta antecedentes que pueden complementar o corregir lo que se declara en un currículum.
Cuestionamientos al certificado laboral
Pese a sus beneficios, el certificado ha generado cuestionamientos. Algunos expertos advierten que incluir el número de licencias médicas podría abrir la puerta a decisiones discriminatorias, lo que está expresamente prohibido por la legislación laboral y constitucional chilena.
Rubén Soto, de EAM Abogados y experto laboral, indicó que “seleccionar a una persona con base en su historial de enfermedades puede ser considerado discriminación que está prohibida tanto por la constitución, el código del trabajo y por nuestras leyes sectoriales”.
Por ahora, cada persona que quiera acceder a este certificado, debe solicitar el certificado de forma individual. Sin embargo, en los próximos meses, las empresas podrán enviar un enlace para que los postulantes generen el documento sin costo, siempre con su consentimiento.
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