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Tres años antes de su deceso: El último testamento que dejó Horst Paulmann

Fue durante las primeras horas de este martes 11 de marzo que se supo del fallecimiento, a los 89 años, del reconocido empresario Horst Paulmann creador del holding Cencosud.

Tras su deceso, la familia debe conocer cómo se repartirá la fortuna de Paulmann. De acuerdo a lo que señala El Mercurio, el último testamento entregado por el chileno-alemán fue en 2022, cuando se hizo "entrega de un sobre cerrado y lacrado, declarando "de viva voz y de manera que tanto los testigos hábiles pudieran verlo, oírlo y entenderlo, que dentro de él se encuentra su testamento".

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En aquella oportunidad, Paulmann asistió con tres testigos y se certificó que este se encontraba "en pleno uso de sus facultades mentales" al momento de la entrega del testamento.

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"El presente testamento se otorga en 3 ejemplares, quedando 1 de estos en poder del infrascrito y 2 en poder del testador", se consignó para posteriormente firmar el documento por el propio empresario y los testigos.

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Según el medio citado anteriormente, conocedores del tema aseguran que lo que procede ahora es hacer el trámite de la posesión efectiva, pasando a un juzgado civil. Al tratarse de un testamento que se encuentra en un sobre cerrado, el juez deberá notificar al notario para dar lectura.

Después de eso se procede a la apertura del sobre para conocer lo estipulado en el documento. Ese proceso normalmente toma 4 meses.

¿Qué se sabía sobre la sucesión?

A pesar de que existe el testamento, lo cierto es que los pasos a seguir tras el deceso de Paulmann estaban consignados hace años. Paulmann, su esposa Helga Koepfer, fallecida en 2014 y sus hijos (Manfred, Peter y Heike) acordaron en 2013 que será un consejo de administración que tomará el mando del grupo en caso de muerte o incapacidad permanente del fundador de Cencosud. 

El consejo será integrado por los hijos del empresario, el que tomará el mando del grupo en caso de muerte o incapacidad permanente de este.

De la misma forma, se acordó que en caso de incapacidad permanente de los hijos, asumirá uno de sus descendientes directos que haya cumplido 21 años.

Los nietos del empresario durarán hasta tres años en el cargo, a menos que uno de sus hermanos aún no hayan cumplido con los 21 años. En caso de sí tenerlos, deberán rotarse en el consejo por períodos de tres años.

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