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Ley de 40 horas: ¿En qué caso se cursarán multas y cuáles son los montos?

¿Qué pasó?

La primera etapa de la ley de 40 horas ya es una realidad, y con esto la reducción de la jornada laboral a 44 horas semanales es obligatoria en todo el país.

En ese contexto, se intensificaron las fiscalizaciones, en medio de las cuales se aplicarán multas a quienes no cumplan la norma.

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¿Existe posibilidad de ensayo y error para las empresas?

Los fiscalizadores cursarán multas en el caso de no cumplir con la normativa, aunque las micro y pequeñas empresas tendrán mayor posibilidad de ensayo y error.

"Les van a cursar una parte de cortesía y les van a decir 'usted la está haciendo bien o mal, pero arréglelo'", expuso en Mucho Gusto la ministra del Trabajo, Jeannette Jara.

"Las medianas y las grandes van a estar en proceso de fiscalización, sin perjuicio de que también las medianas las queremos meter a esta etapa de acompañamiento. Y en el caso de las grandes empresas, que tienen una capacidad distinta y que han sido asesorados en todo este tiempo, sin duda ahí vamos a hacer fiscalizaciones", aseveró.

¿Cuáles son las posibles infracciones en la Ley de 40 horas?

La Dirección del Trabajo actualizó el detalle de las posibles infracciones. ¿Cuáles serían las principales conductas para una multa?

"Entre esas se destaca, por ejemplo, el no cumplimento de la banda horaria. Por otra parte, también está el no cumplimiento de la jornada de las 44 horas, es decir, sigue cumpliendo se una jornada de 45, por ejemplo", detalló el abogado de derecho laboral en la Universidad de las Américas, Tarik Lama.

También apuntó a las horas extras, recordando que éstas "cuando se van a transformar en feriado se deben pactar por escrito. Y si encuentran uno de estos 40 hechos infracciones que posee el tipificador van a sancionar".

A pesar de que se limitó la aplicación del artículo 22 a gerentes, administradores y a aquellos que trabajan sin fiscalización superior inmediata, la interpretación de que aquí hay que ver caso a caso continúa generando controversia.

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Según la ley, la infracción variará según el tamaño de la empresa y la magnitud de la falta. Por lo mismo, las multas podrían ir desde las 3 hasta las 60 UTM. 

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