Nacional

Superintendencia de Salud presenta cargos contra tres isapres por dualidad de funciones de ejecutivos

  • Por Oliver Rodríguez

Banmédica, Masvida y Cruz Blanca son las tres isapres contra las que este miércoles la Superintendencia de Salud formuló cargos tras observar vulneraciones a los preceptos de la norma que limita las funciones de los ejecutivos de los holdings dueños de dichas entidades y las prestadoras de salud.  

Riesgos en la gestión contable y tributaria, conflicto de interés, además de manejo de información privilegiada son las irregularidades que encontró la Super de Salud, liderada por Sebastián Pavlovic, en las isapres mencionadas. 

El ente fiscalizador inició esta investigación a fines de 2016 en virtud de la instrucción de la Contraloría respecto a que se retomara lo presentado por los abogados Cristóbal Osorio, Gerardo Ramírez y Daniel Contreras quienes, en noviembre de 2015, acusaron infracciones a la Ley de Salud, por medio de la presencia de verticalidad en las gestiones de entidades relacionadas.

Fue el propio Osorio quien, luego de celebrar la decisión de la Superintendencia, expresó a La Tercera que este tipo de acciones “ponen en duda los precios de las isapres y prestadores de salud. En otras actividades reguladas los organismos públicos han sido más estrictos en las operaciones entre empresas relacionadas. La ciudadanía nuevamente tiene que bregar porque el Estado ejerza sus potestades y no renuncie a fiscalizar las normas que rigen el mercado de la salud”.

La icompatibilidad de funciones de un ejecutivo quiere decir que realiza acciones en más de una empresa del holding al mismo tiempo, propiciando la presencia de los ilícitos descritos por la Superintendencia (Riesgos en la gestión contable y tributaria, conflicto de interés y manejo de información privilegiada). 

Tras esta determinación del regulador, las isapres cuentan con 10 días para entregar una respuesta, adoptar las medidas requeridas y cumplir con las imposiciones realizadas por el órgano. Esto, con el objetivo de asegurar la independencia de los cargos, funciones y labores de los ejecutivos del holding.

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