Nacional

76% de los homosexuales chilenos oculta su orientación sexual a sus jefes según revela encuesta

  • Por Francisca Contreras

La realidad de la homosexualidad en nuestro país no siempre es de lo más sencilla, sobre todo en el campo laboral.

En nuestro país 8 de cada 10 lesbianas, gays, bisexuales y trans (LGBT), viven sin dar a conocer su orientación sexual o identidad de género a sus empleadores directos, lo que aumenta a 9 de cada 10 en el caso de otras regiones que no sean la Metropolitana y, a nivel nacional, con los altos directivos.

Es por eso que la Fundación Iguales junto a la consultora Gestión Social lanzaron este jueves los resultados de la Primera Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual en el Trabajo.

El estudio se realizó entre el pasado 23 de septiembre y el 5 de octubre, donde fueron entrevistadas unas 4.262 personas en todo Chile.

“El clóset dentro de las empresas no puede seguir cerrado. Se debiera buscar y propiciar que cada individuo que compone una organización pueda desplegar sus capacidades y su ser de forma íntegra sin temor a la discriminación”, sostuvo Juan Pedro Pinochet, el gerente general de Gestión Social.

El estudio, compuesto por 36 preguntas, fue respondido por 4.262 personas, 67,6% de ellas habitantes de la Región Metropolitana y 32,4% de otras regiones del país. En cuanto a la orientación sexual y la identidad de género de los/as encuestados/as: 53,7% se identificaron como gays, 22,7% como lesbianas, 16,3% como bisexuales y 7,2% como trans.

Dentro de las consultas se preguntó sobre el miedo a revelar abiertamente la condición sexual en el trabajo, donde 50% de los entrevistados manifestó tener más dificultades que las personas heterosexuales para conseguir trabajo –lo que aumenta a 55% en regiones distintas a la Metropolitana–; además entre quienes han sido despedidos/as, el 15% señala que fue debido a su orientación sexual y/o identidad de género –lo que aumenta a 21% en regiones distintas a la Metropolitana– y porque 1 de cada 10 asegura que se le negaron oportunidades de desarrollo profesional como ascensos, mejoras en los sueldos, la posibilidad de liderar equipos y/o acceder a capacitaciones por este motivo.

“Es lamentable que en el siglo XXI, cuando cuando el Estado ya reconoce a las parejas del mismo sexo como familias, la enorme mayoría de las personas LGBT tengan que esconder su orientación sexual o su identidad de género en el trabajo. Las empresas tienen que hacer un mayor esfuerzo en crear ambientes laborales inclusivos”, declaró el presidente ejecutivo de Iguales, Luis Larraín.

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