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Con 5 años de trabajo: ¿Cuál sería mi finiquito si me despiden por necesidades de la empresa?

El finiquito corresponde al acto mediante el cual un trabajador y su empleador ratifican el término de una relación laboral ante un ministro de fe.

En este documento se especifica la causal de despido y los acuerdos con que se comprometen ambas partes respecto a plazos e indemnizaciones, en caso de que correspondan.

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Una duda que puede surgir ante un eventual despido es saber si es que se recibirá algún monto indemnizatorio, suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone término al contrato laboral.

¿De cuánto sería mi finiquito si me despiden por necesidades de la empresa?

En caso de que la causal de despido sea por "necesidades de la empresa", se pagará un equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio y por cada periodo superior a seis meses como indemnización, con un tope máximo de 11 años.

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Las indemnizaciones, cabe destacar, se calculan sobre la base de la última remuneración mensual, la cual debe incluir las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social.

Para simular el pago de un finiquito existen diversos sitios web, uno de ellos es el de la plataforma Buk, el cual permite simular un finiquito en caso de renuncia; vencimiento del plazo; conclusión del trabajo o servicio; o necesidades de la empresa.

Es importante precisar que los resultados del simulador pueden variar dependiendo de cada caso y si es que existen descuentos pendientes, indemnizaciones, entre otros factores.

Monto del finiquito tras cinco años de servicio

Por ejemplo, en caso de un trabajador que haya estado cinco años en su fuente laboral y cuyo contrato finalizó por necesidades de la empresa el mismo día de la fecha de aviso, el finiquito sería:

  • Si tenía un sueldo base de $500.000 —sin días de vacaciones disponibles—, el monto total de indemnización legal es $3.750.000 (este monto contempla $3.125.000 de indemnización legal por 5 años de servicio; más una indemnización de $635.000 por el hecho de que la empresa dio aviso con 30 días de anticipación).
  • Si tenía un sueldo base de $750.000 —sin vacaciones disponibles—, el monto total de indemnización legal será: $5.592.498 (considera $4.660.415 de indemnización legal por 5 años de servicio; más una indemnización de $932.083 porque la empresa dio aviso con 30 días de anticipación.
  • Si tenía un sueldo base de $1.000.000 —sin días vacaciones disponibles—, el monto total de indemnización legal será de $7.092.498 (contempla $5.910.415 de indemnización legal por los cinco años de servicio; más una indemnización de $1.182.083 porque la empresa dio aviso con 30 días de anticipación.
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Cabe destacar que la calculadora usada para estas estimaciones no contempla días progresivos de vacaciones. Además, es importante considerar que los montos expuestos son solo estimativos, puesto que podrían variar según lo que se haya pactado entre la empresa y el empleador hayan pactado.

Para acceder a la calculadora de finiquito de Buk, haz clic aquí.

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