¿Cuándo comienzan a regir las 40 horas laborales en Chile?
Durante los próximos días comenzará a regir una nueva legislación en Chile, la cual va en directo beneficio de lad y los trabajadores, se trata de la Ley 21.561, más conocida como la Ley de 40 horas laborales.
El objetivo de esta iniciativa es reducir gradualmente la jornada laboral para pasar de las actuales 45 horas laborales a 40 horas de trabajo a la semana.
La Ley de 40 horas laborales comenzará a regir este viernes 26 de abril de 2024. Sin embargo, como su implementación es gradual, a contar de este año, la jornada se debe reducir, de 45 a 44 horas semanales.
¿Cuándo empiezan a regir las 40 horas semanales?
Considerando que la reducción de la jornada laboral es paulatina, la ley entrará en plena vigencia en 2028, cuando la jornada laboral se reduzca oficialmente a 40 horas semanales.
En concreto, la reducción de las jornadas se aplicará del siguiente modo:
- 26 de abril de 2024: 44 horas semanales
- 26 de abril de 2026: 42 horas semanales
- 26 de abril de 2028: 40 horas semanales
De todas maneras, nada impide que las empresas reduzcan la jornada de trabajo semanal a 40 horas antes de las fechas indicadas en la propia Ley.
Si las empresas desean adelantarse a la Ley e implementar de manera inmediata las 40 horas, también podrán pactar con sus trabajadores jornadas 4 x 3, es decir, 4 días de trabajo y 3 días de descanso, detallaron desde el sitio del Gobierno.
El Ejecutivo también destacó que "actualmente más de 5.400 empresas en el país han postulado al sello de las 40 horas que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, es decir, han querido adelantarse a la Ley".
Únete a nuestro canal de Whatsapp¿Me bajarán el sueldo con la Ley de 40 horas?
En la ley quedó establecido que la implementación de las 40 horas laborales no implicará disminuciones de sueldo.
"La aplicación de esta ley en ninguna circunstancia podrá representar una disminución de las remuneraciones de las trabajadoras y los trabajadores beneficiados", señala el artículo 2 de la legislación.
Las empresas que no cumplan con la regulación de la Ley de 40 horas, serán fiscalizadas y se exponen a ser sancionadas y multadas por parte de la Dirección del Trabajo.
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