¿Estás sin trabajo? Estos son los beneficios para cesantes disponibles en mayo

Al día de hoy, existen diversos bonos y beneficios destinados a las familias, mujeres, estudiantes, pensionados y trabajadores del país. Algunos de ellos son postulables, mientras que otros se entregan de manera automática en caso de cumplir con los requisitos.

Estas ayudas económicas también están dirigidas a las personas que actualmente están en situación de cesantía, quienes tienen la posibilidad de acceder a ciertos montos, aunque también se deben cumplir ciertas condiciones.

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¿Qué beneficios para cesantes están disponibles en mayo?

En este sentido, las personas que se encuentren desempleadas pueden acceder a los siguientes beneficios en el mes de mayo:

Seguro de Cesantía

El Seguro de Cesantía es un beneficio que busca proteger a los trabajadores afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), en caso de quedar cesantes por causas voluntarias (renuncia) o causas involuntarias (despido o término de contrato).

Para acceder a esta ayuda, debes considerar lo siguiente:

• Estar afiliado(a) a AFC Chile.
• Estar cesante y contar con un contrato regulado por el Código del Trabajo, por el Estatuto de los Asistentes de la Educación Pública o si es trabajador(a) de casa particular.
• Poseer cédula nacional chilena.

De acuerdo a lo anterior, y para optar a los beneficios de este seguro, el afiliado tendrá que:

• Acreditar su cesantía mediante alguno de los documentos que señala la ley (finiquito, carta de despido o carta de renuncia, entre otros).
• Tener un mínimo de cotizaciones desde la fecha de afiliación o desde el cobro del último giro registrado en su Cuenta Individual de Cesantía, según se trate de un(a) trabajador(a) con contrato indefinido o a plazo fijo, sea por obra o servicio determinado.

Subsidio de Cesantía

El Subsidio de Cesantía permite a los trabajadores que se encuentran desempleados poder acceder a un aporte económico por un plazo máximo de 360 días. Esta ayuda da derecho a:

• Asistencia médica gratuita en los consultorios y hospitales del Servicio de Salud.
• Recibir Asignación Familiar y/o Maternal por sus cargas reconocidas.
• Asignación por muerte, que cubre los gastos funerarios en caso de que la persona beneficiaria fallezca.

El beneficio se entrega por periodos de 90 días, renovables, en caso de acreditarse que la persona persiste en su condición de cesante, hasta totalizar el máximo de 360 días.

Cabe mencionar que el Subsidio de Cesantía es incompatible con el Seguro de Cesantía.

Fondo de Cesantía Solidario

El Fondo de Cesantía Solidario tiene como principal objetivo garantizar beneficios mínimos a los afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) que no cuentan con los recursos suficientes en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC) una vez que perdieron su empleo.

Los requisitos para optar a este fondo son los siguientes:

• Que se encuentren cesantes al momento de la solicitud.
• Que sus recursos en la cuenta individual de cesantía sean insuficientes para financiar un beneficio de acuerdo con los montos y porcentajes que establece la ley.
• Cuenten con 12 cotizaciones pagadas en el Fondo de Cesantía Solidario (FCS) en los 24 meses anteriores al despido, las que deben estar pagadas con anterioridad al término del contrato laboral. Las cotizaciones se cuentan desde la afiliación o desde el último cobro del seguro hasta el mes anterior al término de la relación laboral.
• Las tres últimas cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador.
• Que su contrato de trabajo haya terminado por vencimiento del plazo convenido, por conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato, caso fortuito, fuerza mayor, establecimiento o servicio.
• Activar su cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y aceptar las oportunidades laborales y de capacitación que esta plataforma ofrece.

Indemnización por término de contrato

Esta es una indemnización que complementa o sustituye la indemnización por años de servicio y también a la cobertura del Seguro de Cesantía.

Esta indemnización puede ser cobrada en la AFP, aunque se deben presentar documentos que acrediten el término del contrato de trabajo de la persona.

• Trabajadores dependientes: esta cuenta puede ser abierta pactando con el empleador el aporte mensual que hará este último (para cubrir la indemnización a todo evento).
• Trabajadores de casa particular: por ley, los empleadores tienen la obligación de efectuar los aportes; y el trabajador, el derecho de cobrarla al término del contrato. Además, desde el 1 de octubre de 2020, los trabajadores de casa particular también tienen derecho al Seguro de Cesantía.

Bolsa Nacional de Empleo (BNE)

No es un beneficio, pero sí una plataforma que permite ayudar a encontrar ofertas de empleo a las personas que están en situación de cesantía. El usuario se puede registrar de manera gratuita (haz clic aquí) y encontrar vacantes en diversas áreas.

Cabe destacar que estar inscrito en la BNE es necesario para recibir los beneficios del Fondo de Cesantía Solidario y corroborar que efectivamente se está buscando trabajo.

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