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Dictamen de Contraloría: Mensajes y audios de Whatsapp servirán como pruebas en denuncias de acoso sexual y laboral

¿Qué pasó?

La Contraloría General de la República dictaminó que mensajes y audios enviados a través de aplicaciones como Whatsapp, Telegram o cualquier otra de esa naturaleza podrán servir como medios de prueba en denuncias de acoso laboral y sexual.

El pronunciamiento del organismo se dio luego de funcionarios de la Unidad de Protección de Derechos Funcionarios de la Controlaría le solicitara a esa misma institución que se refiriera al respecto. 

Lo resuelto por Contraloría contó con la firma de Jorge Bermúdez, el mismo contralor. 

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¿Qué dice el dictamen?

"Se desprende que el fiscal instructor se encuentra facultado para valorar los audios o capturas de pantalla de conversaciones, mensajes o imágenes de redes sociales, como serían, a modo de ejemplo, las de WhatsApp o Telegram, como uno de los elementos que pueden servir de base a sus conclusiones en el cumplimiento de su tarea".

"El acoso sexual o laboral se despliega en muchas ocasiones en un contexto al margen del público, por lo que los citados audios o capturas de pantalla pueden ser uno de los pocos -sino el único- medios a los que se puede recurrir a fin de probar las anotadas conductas de acoso, o bien, para eventualmente exculpar al acusado de las mismas", agrega.

A su vez, detalla que "los emisores de los mensajes, audios, participantes en conversaciones o remisores de imágenes por redes sociales no pueden tener una expectativa de confidencialidad al enviarlos, iniciarlas, subir imágenes o remitirlas a un tercero, según sea el caso, toda vez que, aun cuando aquellas acciones puedan considerarse, en algunos casos, como generadas o gestadas en un contexto de comunicación personal, el destinatario de aquellos pasa a ser un interesado incumbente de los mismos y puede hacer un uso razonable de estos, como sería entregarlos como medios de prueba en un proceso sumarial, dado que, además, se trata de elementos que son idóneos y necesarios para tales fines". 

"Cabe concluir que los audios o capturas de pantalla de conversaciones, mensajes o imágenes de redes sociales pueden utilizarse y valorarse como medios de prueba en sumarios administrativos".

"Finalmente, cumple con manifestar que las conclusiones antes expuestas resultan aplicables a todos los procesos disciplinarios llevados a cabo en los órganos de la Administración del Estado, cualquiera sea el estatuto que los rija", cierra el documento.

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