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Reajuste del sector público: Esto es lo que propone el Gobierno

¿Qué pasó?

El Ministerio de Hacienda realizó su primera propuesta a la negociación de reajuste de la Mesa del Sector Público (MSP). 

A inicios de noviembre, las 16 organizaciones agrupadas en la Mesa entregaron el documento de propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales.

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Allí solicitaron que para el período diciembre 2022-noviembre 2023, se haga un reajuste de remuneraciones equivalente al IPC anual acumulado en el mismo periodo del año anterior, además de un 3% de reajuste real para todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público.

"En base a las proyecciones oficiales de inflación, que proyectan un IPC de 12% para el año, nuestra demanda se traduce en un 15% de reajuste nominal", indicaron, además de solicitar medidas que incrementen algunas bonificaciones

¿Qué propuso el Gobierno? 

En la cita realizada la tarde del miércoles, Hacienda propuso un reajuste del 7,8% nominal, consignó La Tercera. Dicha cifra, luego la subió a un 8,5%, sin embargo, esto no fue aceptado por los trabajadores.

Posteriormente, los representantes de las organizaciones de trabajadores cambiaron su petición de reajuste nominal, pasando del 15 al 14%.

De acuerdo a lo informado por el medio, el Ejecutivo también habría planteado aplicar un reajuste que fuera mayor para quienes ganan menos y uno más bajo para las rentas más altas, lo que fue rechazado por los trabajadores. 

¿Cuáles son los principales puntos de negociación?

Además del reajuste de las remuneraciones, la Mesa busca un alza en los montos de beneficios como aguinaldos y bonos. En detalle, en la propuesta piden:

  • Que a partir del 1 de diciembre del año 2022 ningún trabajador/a que se desempeñe en el Sector Público tenga un sueldo inferior a $550.000 en caso de los auxiliares; menor a $600.000 en caso de los administrativos; ni menor a $650.000 en caso de los técnicos. 
  • Entrega de un bono mensual, de cargo fiscal, a todos los funcionarios y funcionarias del Sector Público que trabajen en jornada completa y cuya remuneración bruta en el mes de su pago sea inferior a $700.000.
  • Reajuste del aguinaldo de Navidad a $72.521 para los trabajadores con sueldo de hasta $968.981 líquido; y aguinaldo de $38.362 para los que tengan un salario que llegue hasta los $3.208.759 bruto.
  • Bono de Vacaciones de $115.000 a trabajadores con sueldo igual o inferior a $968.981 líquido; pero de $57.500 a quienes tengan un sueldo mayor a $968.981 líquido, pero de hasta $3.208.759 bruto.
  • Bono de Término de Negociación: $250.000 a quienes tengan una renta líquida igual o menor a $879.956. Además de un bono de $150.000 a quienes tengan una renta líquida mayor $879.956, pero igual o menor a $3.208.759 bruto.

Otro de los tópicos de la negociación está relacionado con demandas sectoriales y de nivelación, continuidad de medidas de pandemia, reactivación de incentivo al retiro para mayores de 65 años, cumplimiento de compromisos como concretar la agenda de trabajo 2022, entre otros. Para conocer la propuesta completa ingresa aquí.

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