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40% de las empresas evalúa aumentar sueldos en 2021: Revisa qué cargos se verán más beneficiados

  • Por Meganoticias

¿Qué pasó?

El Estudio de Remuneraciones 2021, elaborado por Robert Walters, consultora especializada en Recursos Humanos, indicó que el 40% de las empresas está considerando realizar aumentos salariales este año, pese a la crisis a raíz de la pandemia de coronavirus. 

En tanto, el 37% de las empresas ve una posibilidad muy baja en aumentar los sueldos, frente a un 23% que aún debe definirlo, según consignó La Tercera.

Aumentos salariales por área

El estudio arrojó que en el sector de Energía, cargos como el Site Manager y el Project Manager verán aumentos salariales promedio de un 29% y 23%, respectivamente, en personas con 4 años de experiencia. Sin embargo, para quienes cuenten con 8 a 12 años de experiencia, la tendencia es a un estancamiento o decrecimiento de los sueldos.

En el sector de Finanzas, el Controlador Financiero es donde se proyecta una mayor alza. Para una persona con 4 años de experiencia se espera un aumento promedio de 33%, mientras que para quienes cuenten 8 y 12 años de experiencia el crecimiento sería de 43% y 50%, respectivamente. 

En Recursos Humanos, se estima un estancamiento en puestos como Jefe de Reclutamiento y Selección, y Jefe de Desarrollo Organizacional. En tanto, cargos como el Jefe de Personal verán caer los salarios.

El sector de Tecnología de la Información y Transformación Digital, uno de los cargos que veía un mayor impacto positivo sería el de E-commerce Manager, con un alza promedio de 29% en trabajadores con 4 años de experiencia. Para los trabajadores con 8 años llegaría a un 22%. Posiciones como Project Manager y el Account Manager con 4 años de antigüedad, tendrían un aumento salarial del 20%.

Por último, en Ventas y Marketing, puestos como el Key Account Manager y el Export Manager tendrían un aumento de sueldo promedio del 13% en profesionales con 4 años de antigüedad. Cargos como el de Chief Marketing Officer (CMO) o el de Chief Executive Officer (CEO) obtendrían alzas de 1% a 4%, dependiendo de los años de experiencia.

¿A qué se debe esto?

De acuerdo al mismo medio, el country manager de Robert Walters Chile, Alfredo Araneda, afirmó que: "esto pasa, principalmente, porque las empresas lo que hicieron gran parte del 2020 fue reducir costos, entonces hay un ahorro sustancial en costos fijos. Hoy las empresas se están preguntando dónde invertir ese dinero y lo están haciendo efectivamente en capital humano, salarios y beneficios, que tengan que ver con una mejor apreciación de empleado respecto de la empresa".

"La recuperación no va a ser inmediata, pero poco a poco, con la llegada de las vacunas, crece la esperanza y la confianza también de las inversiones. Hoy no solamente las grandes empresas están buscando mejorar sus canales digitales y su experiencia de usuario, sino que también las empresas pequeñas y medianas, vemos que todos se están reinventando. Entonces creo que eso hará que se mueva rápidamente la búsqueda de profesionales", agregó.

Además, señaló que: "Con el aumento del precio del cobre y la baja del dólar, la minería está tomando fuerza. La energía creo que se va a mantener, igual que lo que es tecnología y el retail, que también empieza, sobre todo en la parte más digital, a proyectar algunos aumentos salariales".

Por el contrario, anticipó un menor dinamismo salarial en turismo, en la banca, donde se están cerrando algunas sucursales, en el sector automotriz y en las grandes tiendas en general.

Perspectivas de los trabajadores

Robert Walters detalló que un 32% de los trabajadores considera que recibirá un alza salarial durante este año, de los cuales el 72% esperan aumentos entre el 4% y el 15%.

Asimismo, el 26% no está seguro si percibirá un aumento en su salario y el 42% considera que no lo recibirá.

En cuanto a las expectativas de los trabajadores sobre sus empleadores, el 75% consideró que estas cambiaron en el último año. Además de la compensación y beneficios, lo que más afirman valorar los empleados es una cultura organizacional que los inspire a dar lo mejor de sí mismos, autonomía sobre las actividades y prioridades, un trabajo que sea un reto, un plan de carrera y flexibilidad.

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