Hay un nuevo beneficio: Los pagos que pueden recibir los cesantes durante mayo

Las personas que se encuentren cesantes durante el mes de mayo pueden recibir beneficios económicos que les permitirán solventarse mientras permanecen en busca de una nueva fuente laboral.

Los aportes dirigidos a quienes están sin empleo tienen diferentes requisitos y para recibirlos es necesario efectuar la respectiva postulación.

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Beneficios para cesantes 

Seguro de Cesantía

Quienes queden sin trabajo y estén afiliados a la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), pueden acceder a los pagos del Seguro de Cesantía, siempre y cuando tengan recursos en su Cuenta Individual de Cesantía (CIC).

Para recibir los pagos del Seguro de Cesantía es necesario contar con un mínimo de 10 cotizaciones (para quienes tenían contrato indefinido) o 5 cotizaciones (para contratos a plazo fijo o por obra, faena o servicio). Asimismo, se debe estar cesante, ya sea por despido, renuncia o fin de contrato.

El Seguro de Cesantía se debe solicitar en la sucursal virtual de la AFC o de manera presencial en una de sus oficinas (conócelas aquí).

Seguro de Lagunas Previsionales

Tras la promulgación de la Ley Reforma de Pensiones, el presente mes de mayo comenzó a regir el Seguro de Lagunas Previsionales. Este beneficio permite que a los trabajadores que hagan uso del Seguro de Cesantía se les financie el 10% de cotizaciones de AFP.

La AFC realizará automáticamente la transferencia del porcentaje de cotización a la cuenta de AFP del afiliado, el mismo día de cada pago del Seguro de Cesantía. El beneficiario no necesita hacer ningún trámite adicional.

Entre mayo y julio de 2025, el porcentaje de cotización del pago mensual del Seguro de Cesantía es de 10%. En agosto de 2025 aumentará a 10,10%; y en agosto de 2027 incrementará a 10,25%. Luego el porcentaje subirá progresivamente hasta alcanzar 14,5 % en 2033 y 16% en 2054.

Fondo de Cesantía Solidario

Quienes estén afiliados a la AFC, pero no tengan recursos suficientes para optar al Seguro de Cesantía, pueden acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS).

Para acceder a los pagos del FCS es necesario que el contrato laboral haya terminado por necesidad de la empresa, quiebra del empleador, vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo, caso fortuito o fuerza mayor.

Asimismo, se debe cumplir con los siguientes requisitos: tener recursos insuficientes en su CIC, contar con 10 cotizaciones pagadas en el FCS en los 24 meses anteriores al despido, activar una cuenta en la Bolsa Nacional de Empleo y tener las tres últimas cotizaciones continuas y del mismo empleador. La solicitud del FCS se realiza en la sucursal virtual de la AFC (entra aquí).

Subsidio de Cesantía

Las personas cesantes que no cumplan los requisitos para el Seguro de Cesantía, pueden recibir el Subsidio de Cesantía, que se paga por el Instituto de Previsión Social (IPS) o las cajas de compensación.

El subsidio se entrega por un máximo de 360 días y da derecho a asistencia médica gratuita, recibir la Asignación Familiar y/o Maternal por las cargas familiares reconocidas, y la Asignación por Muerte. El beneficio se solicita ante la institución previsional que corresponda al trabajador subsidiado, es decir, el IPS o la caja de compensación. 

Bolsa Nacional de Empleo

Las personas que están en busca de trabajo pueden encontrar nuevas oportunidades laborales en el sector público y privado mediante la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), plataforma online y gratuita (ingresa aquí) que está a cargo de la Subsecretaría para el Trabajo.

A este sistema se pueden inscribir personas mayores de 18 años con cédula de identidad chilena vigente. La BNE permite acceder a ofertas de capacitación del Sence, obtener la certificación en línea para acceder al Fondo de Cesantía Solidario (FCS), calendarizar entrevistas de trabajo, entre otras funciones.

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