Ley Sanna para el cuidado de hijos enfermos: ¿Cómo opera el beneficio?
- Por Meganoticias
En febrero de 2018 comenzó a regir la Ley Sanna, que consiste en un seguro para padres y madres que deben ausentarse de su trabajo para cuidar a uno de sus hijos por enfermedades graves. Este beneficio permite a los empleados mantener su remuneración pese al permiso.
El Seguro para el Acompañamiento de Niños y Niñas (SANNA) beneficia tanto a trabajadores del sector privado como público, y también cesantes. El subsidio reemplaza total o parcialmente su remuneración mensual.
Se excluyen de la protección del Seguro los funcionarios de las Fuerzas Armadas y de Orden y Seguridad Pública sujetos al régimen previsional de las Cajas de Previsión de la Defensa Nacional y de Carabineros de Chile.
¿Cuáles son las etapas de la Ley?
La Ley por el momento protege a trabajadores cuyos hijos estén en las siguientes situaciones:
- Enfermos de cáncer en tratamiento de cuidados paliativos, y cáncer avanzado.
- Trasplantados de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
Desde enero de 2020 se agregó una nueva condición que incluye a aquellos padres cuyos hijos se encuentren en cáncer en etapa terminal.
La Ley además contempla que a partir de diciembre de este año se agregarán a la cobertura aquellos padres trabajadores cuyos hijos hayan sufrido accidentes graves con riesgo de muerte o de secuela funcional grave o permanente.
¿Cuáles son los requisitos para recibir el beneficio?
Trabajador dependiente:
- Relación laboral vigente al inicio de la licencia médica.
- Al menos 8 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.
Trabajador independiente:
- Al menos 12 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.
- 5 cotizaciones continuas anteriores al inicio de la licencia médica.
Trabajador temporal cesante:
- 12 meses de afiliación previsional anteriores al inicio de la licencia médica.
- 8 cotizaciones previsionales en los últimos 24 meses.
- Últimas 3 cotizaciones dentro de los ocho meses anteriores al inicio de la licencia médica deberán ser en virtud de un contrato a plazo fijo, por obra o trabajo o servicio terminado.
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