Sepa qué es el Multirut y por qué el Gobierno quiere eliminarlo
El Senado aprobó por amplia mayoría el proyecto de ley que propone la eliminación del Multirut, quedando en condiciones de ser visto por la Cámara de Diputados en tercer trámite.
¿Qué es el Multirut?
Actualmente, las empresas tienen la opción de tener razones sociales diferentes, lo que es conocido como Multirut. Esto se puede explicar como una subdivisión de la empresa y, como consecuenia, de los trabajadores.
Por ejemplo, existen empresas que poseen varios supermercados y dividen su negocio en diferentes servicios. Tienen salas de venta repartidas en distintos puntos del país, pero a su vez, tienen varias empresas madre y, a su vez, tienen decenas de representaciones territoriales.
¿Por qué afecta a los trabajadores?
Según explica Jorge Tarziján, Profesor de la Escuela de Administración de la UC, en una columna de Emol,“el uso del MultiRut se presta para que un mismo empleador tenga varias razones sociales, y así divida al personal contratado como si laboraran en lugares totalmente distintos. Esta división afectaría el poder de negociación de los sindicatos y llevaría a que las empresas se puedan deshacer de ciertas obligaciones más fácilmente (como la de salas cuna)”.
Además, el docente explica que “la eliminación del MultiRut pueden generar ventajas en términos de menores incentivos a abusar de los trabajadores”.
De esta forma, los empleados tendrían más problemas para entablar una demanda contra una empresa, por lo que finalmente son los Tribunales de Justicia quienes deciden la identidad real del empleador. Además, dificulta la sindicalización y es que es casi imposible generar una negociación colectiva, puesto que los trabajadores pertenecen a “empresas” diferentes.
Para la Senadora Ximena Rincón asegura que multirut afecta derechos colectivos e individuales, como las obligaciones laborales y previsionales, como las gratificaciones y las indemnizaciones por años de servicio; se priva también del derecho a sala cuna. También genera problemas para la ley de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales".
Finalmente, la Ministra del Trabajo, Javiera Blanco, señaló que el objetivo de la indicación de la normativa es "restituir derechos individuales y colectivos que hoy son afectados por la existencia de RUT diferenciados de un mismo empleador".
