¿Cuándo se considera que se cumple una jornada extraordinaria de trabajo y cómo se paga?
- Por Meganoticias
A lo largo de la vida laboral, existen momentos en los que los trabajadores demuestran que son de vital importancia para una empresa, como en una jornada extraordinaria de trabajo.
La legislación chilena reconoce la existencia de este tipo de situaciones y deja en claro los derechos y deberes de cada empleador, los del trabajador y el procedimiento a seguir.
¿A qué se le llama una jornada extraordinaria de trabajo?
La Dirección del Trabajo (DT) establece que es extraordinaria toda aquella jornada que supere las 44 horas semanales o lo pactado en el contrato, si es menor. Solo pueden acordarse para atender necesidades temporales de la empresa y deben quedar por escrito, con una vigencia máxima de tres meses renovables.
Aunque la ley exige un acuerdo previo por escrito, también se consideran horas extraordinarias aquellas que el trabajador realiza por sobre su jornada pactada con conocimiento del empleador, incluso si no existe un pacto formal. En todos los casos, deben pagarse con un recargo legal mínimo del 50% sobre el valor de la hora normal.
Para determinar si hubo horas extras, el empleador debe sumar semanalmente el tiempo registrado en el control de asistencia y dejar constancia del total, con firma del trabajador incluida. Si el resultado supera la jornada pactada, el exceso corresponde a horas extraordinarias.
Si la suma semanal es menor a las 44 horas o a lo acordado, el trabajador no habrá cumplido con su obligación contractual y el empleador podrá descontar las horas faltantes al momento de pagar el salario mensual.
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